Ingoványos álláspiac: amikor százak ugranak egy helyre
Átlagosan 120 újonnan elküldött önéletrajz jut egy-egy meghirdetett állásra Nagy-Britanniában – írta a brit Telegraph internetes kiadása kedden egy friss felmérés eredményeire hivatkozva.
A The Daily Telegraph egyik, közelmúltban megjelent számában meghirdetett posztra több mint 350-en jelentkeztek. Átlagosan azonban csak minden tizedik jelentkező jut el az állásinterjúig, a többiek már az első rostán kiesnek – számol be a Studentgems.com diákmunka-közvetítéssel is foglalkozó weblap egy 872 munkaadó megkérdezésével végzett felmérésre hivatkozva. A válaszadók arról számoltak be, hogy átlagosan 130 százalékkal megnőtt az egyes álláshirdetésekre jelentkezők száma az elmúlt két évben. Ugyanakkor az is kiderül, hogy a toborzók ma már többre becsülik a szakmai tapasztalatot, a sokéves rutint, mint a képzettséget gyakorlati tapasztalat nélkül. Éppen ezért a munkaadók nagyobb gondot fordítanak a jelöltek szakmai múltjának feltérképezésére, a személyes információk tanulmányozásra (hobbi, élettapasztalatok).
A friss diplomás, egyetemről, főiskoláról kiáramló munkaerőnek a piacon egyre nagyobb számban jelen lévő 10-15 éves szakmai tapasztalattal bíró idősebb generációval kell felvennie a harcot egy-egy állásért. Nagy-Britanniában a pénzügyi szektorban, az olajiparban és a tanácsadással foglalkozó cégeknél több lehetőséghez jutnak a friss diplomások, míg például a közszférában jóval nehezebben érvényesülhetnek, mint a tapasztaltabb, 10-15 évvel idősebb munkavállalók. A brit friss diplomások harmada külföldön keres állást, figyelmen kívül hagyva a még romló európai munkaerő-piaci mutatókat - derül ki egy 1100 diák megkérdezésével készített felmérésből, amelyet a Telegraph szintén idéz.
A hazai helyzetet vázolva Kovács András, a munkaerő-kölcsönzéssel is foglalkozó Grafton Recruitment ágazatvezetője korábban elmondta: 2008 augusztusa óta közel 30 százalékkal nőtt az állandó, meghirdetett pozícióik száma. A helyzet mégis aggasztó, mert elmondása szerint átlagosan nyolc jelentkező jut egy állásra. Hasonló tapasztalatokról számolt be Polner Judit, a Kelly Services értékesítési és marketing menedzsere. A válság miatt minden állás kelendő - hangsúlyozta. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a pályázók sokszor válogatás nélkül jelentkeznek a meghirdetett pozíciókra, hátha sikerül bejutniuk valahova. A hvg.hu által megkérdezett munkaerő-közvetítő cégek egybehangzó véleménye szerint 2009-ben kelendőek voltak az angolul beszélő mérnökök, programozók, informatikusok, a több éves tapasztalattal bíró IT-szakemberek és a pénzügyi szektorban dolgozó szakemberek. Prognózisuk alapján nem lesz ez másként 2010 első félévében sem.
Már 30 millió az alulfoglalkoztatottak száma Amerikában
Az Egyesült Államokban januárban 20 százalékos volt az alulfoglalkoztatottak aránya, vagyis csaknem 30 millió munkavállaló akart, de nem tudott teljes munkaidőben dolgozni - közölte kedden a Gallup intézet.
A rugalmas munkaidő varázslatos hatásai
Testben és lélekben is egészségesebbek lehetnek azok az emberek, akiknek van némi befolyásuk munkarendjükre, mint kevésbé rugalmas állásban dolgozó társaik - közölték egy amerikai tanulmány szerzői.
Eltűnnek a bérkülönbségek a férfiak és nők között?
Az Európai Bizottság második éve indít kampányt a nemek közötti bérkülönbségek megszüntetéséért, hogy felhívják a figyelmet arra: az egyenlő bérek (férfiak és nők esetében) elősegítik az egyes országok versenyképességét, gazdasági növekedését.
