Bár az outplacement megrendelések száma visszaesett a válság idején, a HR-esek sokkal felelősebb hozzáállást mutatnak az elbocsátásokat illetően, mint korábban. Ugyanakkor míg egy multi kultúrájához hozzátartozik a gondoskodó elbocsátás, magyar tulajdonú cégeknek szinte lehetetlen eladni ezt a szolgáltatást. Pedig a munkaadók többsége nem tudja jól menedzselni a leépítéseket, miközben a dolgozók a munkaerőpiac működésével nincsenek tisztában.
Az egyik személyzeti tanácsadó cég legfrissebb munkaerő-piaci előrejelzése szerint a leépítéseknek, szervezeti átalakításoknak még nincs vége. A magyar álláskeresők lehetőségei lényegesen nem változnak az első negyedévben, jóllehet a kínálati oldalon, az állások számában tapasztalható némi pozitív elmozdulás. Várhatóan az első hat hónap az átalakulásokról, racionalizálásokról fog szólni a vállalatok életében, így valószínűsíthető, hogy lesznek még elbocsátások - erősítette meg Dömök Gabriella, a Kozak HR outplacement szakértője.
Elmondása alapján a válság némi változást hozott a leépítések menedzselésének kultúrájában: a szakember úgy látja, a HR-esek felelősebb hozzáállást mutatnak az elbocsátás humánus kezelésében, nehezebb szívvel engedik el a jól teljesítő dolgozókat. Pozitív jelenségként értékelte azt is, hogy főként a multinacionális cégek egyre gyakrabban igényelnek outplacement szolgáltatást az állásukat veszítő munkavállalóik megsegítésére, és emellett igyekeznek nyomon követni sorsukat. „Egy multinacionális vállalat kultúrájához hozzátartozik a gondoskodó elbocsátás, viszont a magyar tulajdonú cégeknek nem lehet eladni ezt a szolgáltatást” - érzékeltette a hazai helyzetet Juhos Andrea, a DBM Magyarország ügyvezető partnere, karriertanácsadó. Véleménye szerint sok múlik a HR-es vagy a vezető személyén, ugyanis a 40 év felettiek sokkal nyitottabbak a humánus elbocsátás iránt, mint a fiatalabbak, akik még nem érezték saját bőrükön, milyen az ebocsátás. A cikk folytatását itt olvashatja.
Tartalmi partnerünk a HR Portal.
