szerző:
MTI
Tetszett a cikk?

A Workmonitor felmérése szerint az alulfizetettség és a képzések hiányának következménye, hogy a magyar munkavállalók nem akarnak több felelősséget munkájukban.

A magyar munkavállalók többsége nem akar több felelősséggel járó munkát végezni, de ez elsősorban az alulfizetettség és a képzések hiányának következménye - erre a következtetésre jutott Randstad HR szolgáltató a legutóbbi Workmonitor felméréséből.

Az MTI-hez csütörtökön eljuttatott közlemény szerint a májusi adatfelvétel során a magyar megkérdezettek 74 százaléka válaszolta, hogy nem szeretne nagyobb felelősséggel járó munkát végezni, ha nem jár érte több fizetés. Ez viszonylag magas aránynak számít, a legtöbb európai országban a munkavállalók harmada ellentételezés nélkül is nagyobb felelősséget vállalna, sőt, például Lengyelországban 44 százalék szeretne nagyobb kihívásokat.

MTI / Kálmándy Ferenc

A kutatás szerint ugyanakkor a gond nem feltétlenül a magyarok felelősségvállalási kedvével vagy tehetségével van. A válaszadók 92 százaléka állítja például, hogy a jelenlegi munkakövetelményei nem haladják meg a képességeit, ugyanakkor 71 százalékuknak az elmúlt évben kompenzáció nélkül nőttek a munkával járó terhei. "A magyar munkavállalók többsége valószínűleg azért nem vállalna nagyobb fizetség nélkül több felelősséget, mert így is alulfizetettnek érzi magát" - idézte a közlemény  Jankovich Ilonát, a Randstad Hungary ügyvezetőjét.

A kutatás szerint a magyar munkavállalókat többek között képzésekkel, vállalati tréningekkel lehetne jól motiválni. A válaszadók 56 százaléka szerint karrierjük most jobban függ a képzésektől, mint valaha, többségük szívesen is venne részt tréningeken, ám úgy érzik, erre nem kapnak lehetőséget. A felmérés szerint ugyanakkor a vállalatok ragaszkodnak a hozzáértő munkavállalókhoz: csak a válaszadók 31 százaléka mondta, hogy több az alul-, mint a túlképzett kolléga a munkahelyén.

A Randstad Workmonitor egy 29 országra kiterjedő felmérés, amely elsősorban a munkavállalói attitűdöket vizsgálja. A negyedévente végzett kutatás a globális és helyi trendek mellett egy-egy speciális témakört tekint át, a  kérdéssor a munkavállalók motivációját és munkavállalási kedvét kutatta a 18-65 éves, legalább heti 24 órában fizetett alkalmazottként dolgozók körében. A felmérés során összesen 2.430 magyar munkavállaló válaszolt a kérdésekre. A Randstad  Magyarországon 2004 óta van jelen.

A magyar lakásbérlők kétharmada nem hiszi, hogy valaha is tud saját lakást venni

A magyar lakásbérlők kétharmada nem hiszi, hogy valaha is tud saját lakást venni

Az iráni elnök kirúgta a helyettesét, mert válság alatt luxusutazásra ment el

Az iráni elnök kirúgta a helyettesét, mert válság alatt luxusutazásra ment el

Megéri a legolcsóbb új iPhone? Vagy akkor már inkább egy régebbit vegyek? Teszten az iPhone 16e

Megéri a legolcsóbb új iPhone? Vagy akkor már inkább egy régebbit vegyek? Teszten az iPhone 16e

Hitvesi látogatás során végezhetett feleségével egy elítélt németországi börtönében

Hitvesi látogatás során végezhetett feleségével egy elítélt németországi börtönében