Beugratós kérdések a viselkedés alapú állásinterjún
„Meséljen arról az időszakról, amikor…” - ha így kezdődik a HR-es kérdése, biztosan egy viselkedés alapú interjú kellős közepén találja magát az álláskereső. Miként készüljön fel, majd válaszoljon sikeresen a pályázó a sokszor nyakatekert kérdésekre? Tanácsok.
Végtelen számú kérdéssel bombázhatja az interjúztató az álláskeresőt, ha múltbeli eredményeire, képességeire kíváncsi. Stresszhelyzetben azonban nem biztos, hogy jól reagál a pályázó: könnyen lehet, hogy idegességében egyszerűen semmi sem jut az eszébe, vagy ami még rosszabb, egy olyan történetbe kezd bele, mely egyáltalán nem vet jó fényt rá.
A munkaerő kiválasztásában az egyik legelterjedtebb módszer az úgynevezett viselkedés alapú interjútechnika. Lényege, hogy a múltbéli magatartás meghatározza a jövőbeli cselekedeteket, azaz ha valaki egyszer már helyesen kezelt, illetve oldott meg egy problémát, akkor valószínűleg a jövőben is képes lesz rá. Könnyen fel lehet tehát kelteni az interjúztató érdeklődését, ha például elmeséljük, hogyan sikerült jelentős összeget megspórolnunk korábbi munkaadónknak egy céges munkafolyamat korszerűsítésével.
A munkavállaló döntési stratégiáját is könnyen fel tudják térképezni a HR-esek e technika alkalmazásával. A kérdések arra irányulnak, hogy általában hogyan kezd hozzá a dolgozó feladatához, hogyan mérlegel, mérlegel-e egyáltalán, illetve miként reagál a hasonló helyzetekre. A kérdező eközben beszélgetőpartnerét arra igyekszik rávenni, hogy részletesen mondjon el egy-egy történetet, amely a munkaköri követelményekhez kapcsolódó képességeire világít rá.
A felkészülésben a legtöbbet az segít, ha az álláskereső az interjú előtt alaposan átgondolja elmúlt egy-két évét, kiemeli azokat az eseményeket, amelyek legjobban kidomborítják az erősségeit. Érdemes olyan szempontból is megvizsgálni a megpályázott állást, hogy milyen képességek, illetve készségek szükségesek a siker eléréséhez.
Minél alaposabban tanulmányozza a pályázó az álláshirdetés szövegét, tájékozódik a céges kultúráról, stb., annál nagyobb eséllyel tudja majd jól megválaszolni az interjún neki szegezett kérdéseket. Fontos a munkahelyi tapasztalat, a csapatmunkában való részvétel, az egyéni képességek, készségek, eredmények, illetve kudarcok számba vétele is. Lényeges továbbá, milyen személyes kapcsolatokat sikerült kialakítania a jelentkezőnek korábbi munkahelyein, milyen nehézségeket tudott önerőből leküzdeni, de ki lehet térni az iskolai eredményekre, diákszervezeti tagságokra, versenyeken elért helyezésekre is.
A sikersztorik mellett ugyanakkor érdemes olyan történeteket is felelevenítenie az álláskeresőnek, amelyek bár jól végződtek, egy-két hasznos következtetést, tanulságot is sikerült levonni belőlük.
Amit biztosan megkérdez az interjún a HR-es az álláskeresőtől:
- Meséljen el egy olyan esetről, amikor egy nehéz problémát kellett megoldania! Pontosan mit tett? Hogyan gondolkodott? Mi lett a végeredmény?
- Előfordult, hogy tanácsot kellett adnia valakinek? Kinek? Hogyan elemezte a problémát? Hogyan érvelt? Elfogadták a javaslatát?- Olyan változásokhoz kellett igazodnia, amelyeket nem Ön indított el. Hogyan tudta mégis megvalósítani?
A legfontosabb viselkedés alapú interjúkérdések a jobline.hu-n, a Jobline Magazinban.
Adjon frappáns választ a kínos állásinterjú-kérdésekre
„Mik a gyengeségei? Miért hagyta ott az előző állását? Mennyi pénzt szeretne keresni? Miért pont Önt válasszuk?” Számtalan kérdés záporozhat a pályázókra az állásinterjún, azonban mindegyik munkáltató ugyanarra kíváncsi: mennyire illeszkednek a jelölt képességei, gyakorlati tapasztalatai a meghirdetett álláshoz, lelkesedik-e a pozíció iránt, illetve hogyan tud majd beilleszkedni az adott szervezetbe. Gyakori interjúkérdések és hasznos tanácsok.
Öt baklövés, ami miatt más pályázót vesz fel a HR-es
A legtöbb munkáltató megengedheti magának azt a luxust, hogy egy-egy állás betöltésekor válogasson a jól kvalifikált, tehetséges jelöltek között. Ilyenkor a pályázók által elkövetett apróbb hibák felértékelődnek: egy elíráson, helyesírási hibán is múlhat, elnyerjük-e a megpályázott pozíciót. Tanácsok.
Így törheti meg a jeget az álláskereső az interjún
Tippekből és trükkökből sosem elég, ha egy jó állás megszerzése a cél. A kritikus pont egyértelműen az első találkozó. Tanulmányok is igazolják, hogy az interjúztatók az első percekben eldöntik, eséllyel indulhat-e a pályázó, vagy rögtön elbukik.
Elkerülheti a kirúgást, ha állásból keres új állást
Munkaidőben állást keresni, titokban interjúkra járni, a főnöktől újabb és újabb indokkal elkéredzkedni, beteget jelenteni kockázatos lehet. Milyen hibákat nem szabad elkövetni, ha valaki állásból keres új állást?
Álláskereső dilemmája: csak szépítsek, vagy hazudjak is?
Tele van az álláspiac olyan pályázókkal, akik féligazságokkal próbálnak meg bejutni következő munkahelyükre. Szeretnének ugyanis kitűnni az óriási versenyben, amit egy-egy jó pozícióért kell megvívni. Egyesek csak füllentenek, esetleg néhány apróbb részletet elhallgatnak szakmai pályafutásukkal, végzettségükkel kapcsolatban, de szép számmal akadnak olyanok is, akik teljesen félrevezetik a munkáltatókat. Kinek mi fér bele, és mi az, ami már kiveri a biztosítékot a munkáltatóknál?
Így lépjen be felkészülten az állásinterjúra
Életbevágó, miként válaszol az álláskereső, ha az interjún leendő munkáltatója rákérdez: miért az adott szakmát, szakterületet választotta. Érdemes tehát jól átgondolt, személyre szabott válasszal érkezni a személyes beszélgetésre. De milyen szempontokat kell a felkészülésnél figyelembe venni? Tanácsok.
