Az új munka törvénykönyve alapján egyes menedzserek státusa a munkaszerződés módosítása nélkül a szabályozás változása értelmében vezető állásúnak minősül, ezzel együtt munkajogi felelősségük megnő és munkaviszonyuk - bizonyos esetekben - akár felmondási idő vagy indoklás nélkül felmondhatóvá válik a Világgazdaság írása szerint.
A júliusban hatályba lépett új Munka törvénykönyve bővítette a vezető beosztású munkavállalókra vonatkozó speciális szabályok hatókörét - mutat rá írásában a Világgazdaság. Így a munkaszerződés módosítása nélkül is kihatnak a szabályok azokra, akik a vezető közvetlen irányítása alatt állnak, vagy a helyettesítésére jogosultak.
„Egy nagyobb munkaszervezetben számos részterület felelős vezetőjét is érintheti a változás, hiszen például az értékesítési vezető jó eséllyel jogosult az ügyvezető helyettesítésére az értékesítési területen meghozandó döntések tekintetében” – nyilatkozta Fehér Helga, a Horváth és Társai DLA Piper nemzetközi jogi iroda munkajogi partnere – „Így könnyen előfordulhat, hogy bár a menedzser munkaszerződésében nem szerepel olyan kitétel, miszerint vezetőnek minősül, az új Mt. hatályba lépésével helyzete megváltozik és már mint vezető vonható felelősségre, vagy szüntethető meg a munkaviszonya a cégnél.”
A változás azért is jelentős, mert a vezetőnél nem érvényesül az okozott károkért fennálló felelősség korlátozása, a vezető gondatlan károkozás esetén is a teljes kárért felel.
A cégek számára vonzó lehetőség, hogy ezentúl a menedzseri fizetésekhez vezető szintű elszámoltathatóságot, illetve nagyobb rugalmasságot kapcsoljanak.
