Az új generációs humán ügyviteli keretrendszerével másodszor is bizonyító NEXON-nál úgy látják, hogy a negyedik generációs termék kifejlesztését az új technológiai lehetőségek és az aktuális humánerőforrás-trendek találkozása motiválta. A fejlesztéseihez mintegy 260 millió forintos vissza nem térítendő támogatást is elnyertek az Európai Regionális Fejlesztési Alaptól, valamint az Új Széchenyi Terv Közép-Magyarországi Operatív Program (KMOP) keretében kiírt pályázaton, melyet az integrált humán ügyviteli informatikai platform fejlesztésére, a ráépülő munkaerő menedzsmentre, illetve optimalizálási szoftver kifejlesztésére fordítja a vállalat.

A NEXON alkalmazás és projekt ágazati igazgatója a 2011-es, a 70-250 fős vállalatok kategóriájában elért első helyezése után úgy látta, hogy az InnoMax pályázat azoknak lehet jó alkalom, akik szeretnék az innovációs potenciáljukra irányítani a piac és munkatársaik figyelmét. Nos, a cég az idén ezt ismételten megtette. 

 Az innováció jellege termékfejlesztés volt, az InnoMaxra a cég olyan új munkaerő menedzsment megoldással állt elő, mellyel a vállalatok bérköltsége optimalizálható, és amivel hatékony emberi erőforrás tervezést és beosztáskészítés válik lehetővé. Ehhez olyan megoldásra volt szükség, amely intuitív, grafikus felületekkel és megfelelő funkcionalitással támogatja a felhasználókat bárhol, bármikor.

Fontos szempont volt többek között, hogy a rendszer hatékonyan támogassa az üzleti döntéseket, mobil eszközökön is el lehessen érni, naprakészen kezelni tudja a törvényi változásokat. Ehhez olyan megoldásra volt szükség, amiben intuitív, grafikus felületekkel és megfelelő funkcionalitással támogatják a mobilizálható felhasználókat. Vagyis: a megoldást gyorsan változó igényekre is fel kellett készíteni, és olyan a felhasználói szemmel talán lényegtelennek tűnő finomságokra is odakellett figyelni, minthogy a rendszer böngésző-független lehessen.

 A NEXON fejlesztési célja, hogy a nemzetközi piacon is versenyképes HRM keretrendszert építsen, amely hosszútávon alkalmas lesz a HR ügyviteli tevékenység komplex kezelésére és üzleti intelligenciává alakítására.