Az azonos munkahelyen dolgozókat sokszor sokkal több minden köti össze, mint a munka. Közösen érik el a sikereket, sokszor együtt túlóráznak, és mivel nem tudják a magán-énjüket otthon hagyni, a gondjaikat, örömeiket, félelmeiket, terveiket is megosztják egymással. Érthető tehát, hogy egy sikeres program, a vállalati karácsonyi buli vagy a csapatépítő tréning a kollegiális kapcsolatnál szorosabbra is fűzheti a szálakat.

Ha kialakult a kapcsolat, az alábbiakra érdemes figyelni:

1. Igyekezzünk diszkréten intézni a dolgainkat, a szerelmünk nem tartozik másokra. A munkahelyen továbbra is kollégák vagyunk, viselkedjünk ennek megfelelően.

2. Vannak esetek, amikor magunkat védjük azzal, ha nem a főnök jön rá a bimbózó románcra. Ha ügyféllel, beszállítóval vagy a felettesünkkel alakult ki a románc, ne adjunk támadási felületet a rossz nyelveknek, és négyszemközt közöljük inkább mi röviden, tömören az illetékes személlyel.

3. Lehet együtt nyaralni és egyszerre szabadságra menni, de ezt sem kell nagydobra verni a munkahelyen.

4. Ne vigyük be a magánéleti vitákat a munkahelyre. Az irodában nem kell jelét adni, hogy összezördültünk odahaza. Gondoljunk arra, hogy ezt másoknak elviselni igen kényelmetlen.

Repka Ágnes HR-szakértő, munkajogi tanácsadó

Hasonló cikkeket a legújabb HVG Extra Pszichológia magazinban találhat, amelyben a bizonytalan jövőre való felkészüléssel foglalkozunk.

Fizessen elő a magazinra, most sokféle kedvezmény várja.