Újabb kudarc a munkaidő-direktíva ügyében
Nincs uniós megállapodás a munkaidő-irányelvről
Továbbra sem tudtak megállapodni az Európai Unió tagországainak munkaügyi miniszterei a munkaidővel kapcsolatos közösségi jogszabály felülvizsgálatának részleteiben, miután több állam mereven ragaszkodik ahhoz, hogy a rendszer alól legyenek tartós kivételek.
Nagy-Britannia ismét harcba indul a hosszabb munkaidőért
Az Egyesült Királyság újfent védelmére kíván kelni a kontinentálisnál hagyományosan hosszabb brit munkahétnek. London várhatóan a kivételek fenntartási lehetőségét kéri a tagországok munkaügyi minisztereinek csütörtökön ülésező tanácsától.
Brit harc a munkaidőért és 96 ezer új ír munkahely
Nagy-Britannia újfent védelmére kelne a hosszabb munkahetet biztosító brit hagyománynak. London várhatóan a kivételek fenntartási lehetőségét kéri a tagországok munkaügyi minisztereinek csütörtökön ülésező tanácsától. Írországban pedig gombamód szaporodnak a munkahelyek, és az új állások közül sokat a Kelet-Európából bevándorlók töltenek be.
Nem sikerült megegyezni a heti munkaidő felső határáról
Nem tudtak megállapodásra jutni az uniós munkaidő-szabályozásról az Európai Unió munkaügyi miniszterei. A tagországok egy része a munkaerőpiac rugalmasságát tartotta fontosnak, míg mások a dolgozók védelmének az erősítését.
Európai Bíróság: az ügyeleti idő is munkaidőnek számít
Megerősítette az Európai Bíróság csütörtökön ismertetett ítéletében, hogy az ügyeleti idő munkaidőnek minősül. A heti maximális munkaidőt a bíróság 48 órában állapítja meg, amely magában foglalja a túlmunkát is.
A rugalmas munkaidő kifizetődőbb a cégeknek
A munkaadók és a szekszervezetek is megerősítették, hogy azoknál a cégeknél, ahol az alkalmazottak rugalmas munkaidőben dolgoznak, sokkal elégedettebbek a teljesítménnyel a cégvezetők - írja az euractiv.hu.
Hat tipp a munkaidőben folytatott álláskeresésre
Az álláskeresés teljes munkaidős elfoglaltság. Magyarán, ha valaki igazán új pozíciót akar találni, annak folyamatosan észben kell tartania a célját. De ezt munka mellett kivitelezni cseppet sem egyszerű, így nincs más, mint a két tevékenységet összehangolni, illetve úgy intézni, hogy külső szemlélő – például a főnök, vagy a mindig éber beosztottak – számára ebből mi sem látsszon.