Tetszett a cikk?

A válságban főként azokat az osztályokat érintette a leépítés, amelyek nélkül még termelékeny maradt a vállalat. Ilyen például a HR, amelyet leginkább a multik működtetnek. De mi a helyzet a kis-és középvállalatoknál, ahol a válság előtt sem létezett HR-osztály?

Emberi erőforrással kapcsolatos munka mindig is létezett a cégeknél, csak különböző szinteken és mélységekben. Vitathatatlan, hogy egy cég alapításától kezdve szükség van erre: a dolgozók beléptetésekor, kilépésekor, a bérkifizetéseknél, korábban legfeljebb a "személyzetis" elnevezést használták. Hogyan boldogulnak manapság azok a cégek, amelyek nem engedhetik meg maguknak - vagy egyszerűen csak nem tartják szükségesnek - egy külön HR-szervezet működtetését? A cikk folytatását itt olvashatja.

Tartalmi partnerünk a HR Portal.

Oroszlán marcangolt szét egy tizennégy éves lányt Kenyában

Oroszlán marcangolt szét egy tizennégy éves lányt Kenyában

Előkerült négy új bolygó, nem is olyan messze a Naprendszertől

Előkerült négy új bolygó, nem is olyan messze a Naprendszertől

Betiltották Hadházy Ákos keddi tüntetését

Betiltották Hadházy Ákos keddi tüntetését

Csak most derült ki valami jó a szörnyű pusztítást okozó, dinoszauruszokat elsöprő aszteroidáról

Csak most derült ki valami jó a szörnyű pusztítást okozó, dinoszauruszokat elsöprő aszteroidáról