Emberi erőforrással kapcsolatos munka mindig is létezett a cégeknél, csak különböző szinteken és mélységekben. Vitathatatlan, hogy egy cég alapításától kezdve szükség van erre: a dolgozók beléptetésekor, kilépésekor, a bérkifizetéseknél, korábban legfeljebb a "személyzetis" elnevezést használták. Hogyan boldogulnak manapság azok a cégek, amelyek nem engedhetik meg maguknak - vagy egyszerűen csak nem tartják szükségesnek - egy külön HR-szervezet működtetését? A cikk folytatását itt olvashatja.

Tartalmi partnerünk a HR Portal.