Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Komoly önértékelési problémák forrása lehet, ha a beosztott semmilyen visszajelzést nem kap a főnökétől. A hosszú távú érvényesülés, karrierépítés érdekében éppen ezért bizonyos kérdéseket akkor is érdemes feltenni a vezetőnek, ha a kirúgástól tart a munkavállaló.
Számtalan kérdést tehet fel a dolgozó, hogy kiderítse, mennyire elégedett vagy épp elégedetlen a teljesítményével közvetlen főnöke, ha amúgy semmilyen visszajelzést nem kap tőle. Érdemes azzal nyitni, hogy mi az, ami a feladatok közül – felettese szerint – a legjobban ment az utóbbi időszakban.
„Mit kellene a jövőben másképp csinálnom?”
Ettől a provokatív kérdéstől, illetve a rá adott választól méltán félhet a munkavállaló – már ha ő maga is úgy érzi, találhatnak kivetnivalót abban, hogyan végzi a munkáját. Ugyanakkor még mindig szerencsésebb ezt a kérdést feltennie a dolgozónak, mint azt firtatni: mi az, amit elrontott az utóbbi időszakban. Ezzel a hozzáállással máris pozitív irányba terelheti a beszélgetést, jelezve, hogy tanulni, fejlődni szeretne, illetve hosszú távon is az adott cégnél képzeli el a karrierjét.
A további kérdéseket elolvashatja a jobline.hu-n, a Jobline Magazinban.
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Bővült azon fejlesztési lehetőségek köre, amelyekre a Demján Sándor Tőkeprogramban forrást igényelhetnek a vállalkozások.
Javult a vállalkozások alkupozíciója: az árak konszolidálódtak, a kockázati prémiumok csökkentek, van verseny. Érdemes élni a lehetőségekkel.
Már egyetlen, megfelelően kiválasztott MI-eszköz révén is jelentős hatékonyságnövekedést érhetnek el a kisebb cégek is.
Ellenzéki arcok és két régi kedvenc pokémon is felbukkan – videós beszámolónk az eseményről.