Milyen juttatások adhatók a munkavállalóknak a nyári pihenés finanszírozására?
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
A cég a munkamorálra hivatkozik, a szakszervezet felháborítónak tartja a döntést.
Az elmúlt hetekben a Tesla egyik német gyárának igazgatója arra kért több vezetőt, hogy látogassák meg otthonukban azt a körülbelül kéttucatnyi alkalmazottat, akik az elmúlt kilenc hónapban betegszabadságuk alatt is fizetést kaptak – írja a The Guardian.
André Thierig gyártási igazgató szerint az iparágban bevett, hogy ilyen ellenőrzéseket hajtanak végre, és mindez a munkamorál erősítését szolgálja. A gyár több mint tizenkétezer dolgozóját képviselő szakszervezet felháborítónak tartja a döntést.
Az érdekképviseleti szervezet regionális vezetője, Dirk Schulze szerint bármilyen részlegről is legyen szó, a gyár szinte minden dolgozója rendkívül magas munkaterhelésről számol be. „Amikor létszámhiány van, a beteg dolgozókra nyomás nehezedik, az egészségesek pedig pluszmunkával vannak túlterhelve. Ha a gyár felügyelői valóban csökkenteni akarják a betegállományt, akkor meg kellene törniük ezt az ördögi kört” – tette hozzá.
A gyárban a betegszabadságok aránya általában eléri vagy meghaladja a 15 százalékot, és a szakszervezet képviselője szerint a dolgozók „a félelem kultúrájába” betegednek bele.
Thierig szerint sokan kihasználják a munkavédelmi törvényeket, és a kölcsönzött munkaerő körében a betegszabadságok átlagos aránya mindössze két százalék. Hozzátette: megfigyelték, hogy a pénteki napokon, valamint a késői műszakokban 5 százalékkal többen vesznek ki betegszabadságot, mint máskor. „Mivel a munkakörülmények minden munkanapon, minden műszakban azonosak, valószínűsíthető, hogy csak kihasználják a rendszer adta lehetőségeket” – jegyezte meg.
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
Összefoglaló a kedvezményes konstrukciók feltételeiről: mire, milyen feltételekkel lehet igényelni ilyen forrást?
Az idénymunkásokat foglalkoztató vállalkozásoknak kihívás a szabályok szigorodása.
Figyelembe kell venni azokat a feltételeket, amelyekkel mind a kiküldött, mind a társaság megfelel az adózási és számviteli előírásoknak, a rendeltetésszerű joggyakorlás elvéből következő elvárásoknak.
A munkaerőpiac komolyabb megrázkódtatás nélkül nem képes nélkülözni több százezer munkavállalót, a költségvetést pedig százmilliárd forintokkal terhelné, ha a férfiak is nyugdíjba mehetnének korhatár előtt, 40 év jogviszonnyal, ahogy azt Magyar Péter tervezi. Ma is sok nő és férfi dolgozik nyugdíj mellett, 65 éves kora fölött, jóval többen, mint 2010-ben.
Az üvegtábla egy zebrára esett, nagy szerencse, hogy senki nem sérült meg.