A Business Insider összegyűjtött 5 olyan trükköt, hibát, amelyet mindenképp érdemes elkerülnünk önéletrajzunkban, ugyanis a HR-esek egyből átlátnak ezeken.

• Az első hiba az, amikor nem kronologikus sorrendben ismertetjük munkáinkat, iskolai tanulmányainkat, ez ugyanis sokszor annak a jele, hogy az állásra jelentkező el akarja hallgatni a "lyukakat", illetve a gyengeségeit akarja elbújtatni.
• Az sem igazán jó megoldás, ha úgy vesszük rövidebbre az önéletrajzot, hogy a betűtípussal és mérettel, illetve a margóval trükközünk, ahelyett, hogy az önéletrajz tartalmi részét szűkítenénk: egy zsúfolt CV nem kelt jó összhatást, ráadásul ez azt is mutathatja, hogy nem tudunk szerkeszteni.
• Nem jó megoldás az sem, ha kihúzzuk az életkorunkat az önéletrajzunkból, hogy így igyekezzük megelőzni az életkori diszkriminációt. Ez azért sem a legmegfelelőbb lépés, mivel úgyis lesznek olyan munkák, amelyeket 20-25 éve végeztünk, így furának látszik, ha kihagyjuk az életkorunkat (vagy hagyjuk ki a régebbi munkánkat az önéletrajzból, ez is lehet egy döntés). Több munkahelyen pedig kifejezetten az idősebb, tapasztalt munkaerőt keresik, így az életkor beírása itt pluszt jelenthet.
• Sok állásjelentkező azt hiszi, hogy bizonyos kulcsszavakkal kell teletűzdelnie a CV-jét, így ugyanis az önéletrajzokat monitorozó programok jobban kiszúrhatják őket. Az igazság azonban az, hogy különösen a kisebb cégek nem igazán használnak ilyen programokat, ráadásul ami egy számítógépes szoftvernek jó lehet, az nem biztos, hogy az emberi szemnek is jó.
• Az sem biztos, hogy jó ötlet, ha túlságosan különleges és a megszokottól eltérő dizájnt használunk az önéletrajzunkhoz. Azt számításba kell vennünk, hogy hasonló végzettséggel, tapasztalattal rendelkező emberekkel versengünk a munkáért, így a munkaadók nem tudják könnyen megtalálni a számukra fontos adatokat, információkat, ha egy túldizájnolt CV-t küldünk el nekik.