A már több éves munkahelyi tapasztalattal bíró fiatal munkavállalók gyakran vonakodnak attól, hogy kimenjenek az állásbörzékre, mert szerintük az csak a frissdiplomásoknak szól. Valóban így van?

Gerlei Béla: Nem feltétlenül. Vizsgáljuk meg, melyek a lehetséges okai annak, ha egy cég állásbörzén szerepel. Az első, hogy friss diplomás fiatalokat keres. Előfordulhat az is, hogy új kollegákat szeretnének felvenni, amit nem kimondottan a végzősökre korlátoznak, sőt olykor még az adott intézmény profiljára sem. Tavaly például az egyik multinacionális vállalat gyakorlatilag minden szakterületre várt jelentkezőket, a marketingesektől a mérnökökig, tapasztalattal is.

G. B.: Csak néhányat említve: PR, marketing célok – ez egy viszonylag olcsó, de hatékony reklámozási lehetőség. Célzottan lehet például termékmintákat osztani, vagy kóstoltatni. Másik gyakori ok: az adatbázis építés. Ilyenkor akár több száz önéletrajzot is be lehet gyűjteni, amelyek később még jól jöhetnek, jelentősen csökkenthetik a keresés-kiválasztás költségeit. Nagy vállalatok HR-stratégiájájuk részeként ismertetőket, előadásokat tartanak, így elősegítve a későbbi munkaerő toborzást.

Kinek érdemes kilátogatni az állásbörzékre?

G. B.: Mindenkinek, aki tudatosan irányítja karrierjét. Miért? Nem elsősorban az ott felkínált állsok miatt. Véleményem szerint, általában nem érdemes ott helyben jelentkezni, ahogy önéletrajzot sem célszerű kivinni és leadni, hiszen így a jelentkező csak egy lesz az arctalan tömegből.

Ha nem jelentkezik valaki ott helyben egyetlen állásra sem, akkor van értelme kimennie az állásbörzére?

G. B.: Igen. Az állásbörzék kiváló lehetőséget biztosítanak információgyűjtésre és kapcsolatépítésre. Ennyi (feltehetően) jól működő céget egy helyen máshol nem találni. Fantasztikus információ dömping van egy-egy ilyen eseményen, termékismertetőket, éves jelentéseket, brossúrákat és sokszor belső terjesztésű újságokat is össze lehet gyűjteni itt. Ezek egy része nem is hozzáférhető másutt. Ennél talán még fontosabb, hogy könnyen megismerkedhetünk a kiszemelt cégek munkatársaival, esetleg a HR-es vezetőjével vagy akár szakmai vezetőkkel is, akikhez egyébként nem lenne egyszerű bejutni. Az állásbörzén elkezdett rövid beszélgetéseket azután később e-mailen, vagy akár személyesen is lehet folytatni, ápolva az új kapcsolatot. Ha az érdeklődés kölcsönös, akkor már érdemes (kérésre!) önéletrajzot küldeni a vállalathoz. Ilyenkor a beszélgetés és az összegyűjtött információk alapján az adott céghez beküldött önéletrajz és kísérőlevél sokkal hatásosabb lesz, mintha csak egy lenne a kupacban.

Forrás: http://karrierintezet.hu