Mivel a gazdasági társaságokról szóló 2006. évi IV. törvény 22. paragrafusa annyit mond ki, hogy a vezető tisztségviselőt e minőségben megillető jogokra és az őt terhelő kötelezettségekre vagy a polgári törvénykönyv megbízásra vonatkozó szabályait (társasági jogi jogviszony), vagy a munkaviszonyra irányadó szabályokat kell alkalmazni, ezért a vezető tisztségviselő kinevezése önmagában nem keletkeztet munkaviszonyt, ahhoz munkaszerződés megkötése is szükséges.

Idén július 1-től a munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni, a munkaadó pedig a dolgozót foglalkoztatni és munkabért fizetni.

A munkaviszonyt más, munkavégzésre irányuló jogviszonytól - például megbízási szerződés - a munkáltató utasítása alapján történő nem önálló munkavégzés különbözteti meg. A munkaviszonyt további kötelezettségek is jellemzik, így például a munkavégzés személyes teljesítésének kötelezettsége, a rendelkezésre állási kötelezettség.

Mit kell tudni a színlelt szerződésekről? Elolvashatja a jobline.hu-n, a Jobline Magazinban.