szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

A szervezetek és csapatok eredményessége alapvetően a tagjaik ténykedésétől függ, tőkét lehet szerezni, technológiát pedig másolni - olvasható a Tudatos Vezetés blogban.

Régóta ismert, hogy vannak alapvető körülmények, melyek hiánya elveszi az emberek kedvét (normális környezet, fizetés, ember módjára viselkedő felettes és cégvezetés), de nem ezek hozzák meg a lelkesedést. Sokkal inkább maga a munka, a felelősség, a fejlődés - írja a Tudatos Vezetés blog.

Dave Lavinski, a Start at the end c. könyv szerzője megosztja saját tapasztalatát a munkavállalók motiválásával kapcsolatban:

1. Éreztesd az emberekkel, hogy valami értelmes célért dolgoznak

2. Hatékonyan oszd meg a rendelkezésedre álló információkat a munkatársakkal

Még több motivációs tipp a Jobline Magazinban.

Ferrari-konkurens lesz az Alpine első utcai hiperautója

Ferrari-konkurens lesz az Alpine első utcai hiperautója

Nehéz helyzetben lévő fiatalok érettségihez jutását támogatják a Józsefvárosban

Nehéz helyzetben lévő fiatalok érettségihez jutását támogatják a Józsefvárosban

Cser-Palkovics szerint van mód a Fehérvár FC megmentésére, már tárgyalnak Garancsival

Cser-Palkovics szerint van mód a Fehérvár FC megmentésére, már tárgyalnak Garancsival

Exkluzív funkciókat kap a Google Fotók, könnyebben szerkesztheti a képeit

Exkluzív funkciókat kap a Google Fotók, könnyebben szerkesztheti a képeit