Munkahelyemen időszakosan be kellett vezetni a napi 7 órás munkarendet. Három dolgozó nem egyezett bele ebbe. Ők 12 órás műszakban dolgoznak. Természetesen a többi 12 órás munkavállalónak kevesebb lesz a bére az új munkarend miatt. Hátrányos megkülönböztetés címén fordulhat-e munkaügyi bírósághoz a három ember, mivel keret híján kevesebb éjszakai, illetve délutáni pótlékot kapnak, de összességében a fizetésük nem lesz kevesebb a többiekénél? Így viszont a többiek vannak hátrányosan megkülönböztetve.

Erre a kérdésre a munkarendre, a munkaidőbeosztásra és a munkairőkeretre vonatkozó információk hiányában nem lehet pontos  választ adni. Azonban hangsúlyozni szeretném, hogy az egyenlő, illetve egyenlő értékűként elismert munka díjazásának meghatározása során az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani. A törvény értelmében a munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, illetve felelősséget kell figyelembe venni. Amennyiben a munkaviszonnyal kapcsolatban akár közvetett, akár közvetlen hátrányos megkülönbözetetés történt, úgy a munkavállaló pert indíthat, munkaügyi ellenőrzési eljárást kezdeményezhet, vagy az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulhat. Ez utóbbival kapcsolatban további információkat a www.egyenlobanasmod.hu honlapon talál.

A segítségüket szeretném kérni szabadságom kiszámításában. Pedagógus vagyok, 2007. december 5-től táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként. 2008. július 28-tól december 12-ig tgys-t kaptam, majd 2008. december 13-tól 2010. július 28-ig gyedet. A következő tanévtől dolgozni fogok, de szeretném a szabadságomat is letölteni. Mely nappal kezdve kellene munkába állnom? Mivel a tanév szeptemberben kezdődik, így nem szívesen adnák ki a szabadságomat, de szeretném tudni, törvényileg mennyi jár.

A válaszért és a többi kérdésért kattintson ide!