Az Erzsébet utalvány a legnépszerűbb béren kívüli juttatás – mondta a Cafeteria Panoráma 2013 konferencián Horváth Péter, a Nemzeti Üdülési Szolgálat Kft. értékesítési vezetője. Jövőre azonban 4 százalékponttal nő a béren kívüli juttatások terhelése, ezért kérdéses, hogy tud-e nőni az alkalmazottaiknak cafeteriát nyújtó vállalkozások száma?

A 2013-ban esedékes változásokat összefoglalva kiemelte, az utalvány 8000 forintig kedvezményes lesz adózású lesz – az eddigi ötezer forintos határ után –, amelyet 14 százalékos egészségügyi hozzájárulás, és 35,7 százalékos adó terhel majd. Idén több mint 35 ezer munkáltató választotta az utalványt, több mint 1,8 millió felhasználója van, és országos lefedettségű elfogadóhelyi hálózattal bír.

Az Európai Bizottság nemrég egy hónapot adott Magyarországnak arra, hogy a cafeteria-szolgáltatások területén változtasson a szabályozáson – írja a Világgazdaság. A testület a letelepedés szabadságát látja sérülni, amely szerint hazánk „indokolatlan és aránytalan korlátozásokat” alkalmaz, és nem biztosítja „a letelepedés és a szolgáltatásnyújtás szabadságát” az étkezési utalványok és üdülési csekkek kibocsátói számára. Pedig már eddig sem volt rózsás a helyzet. Az OTP Pénztárszolgáltató egyik kutatása szerint ugyanis míg 2011-ben a cégek 87,3 százaléka nyújtott valamilyen cafeteria elemet, addig idén ez az arány már csak 75,1 százalék volt.

A fogyasztásra kész étel vásárlására és hideg-meleg étkezésre is felhasználható utalvány a dolgozó számára adó- és járulékmentes. Az Erzsébet-utalvány további előnyei között említette, hogy a munkáltatók a bérjellegű juttatásoknál jóval kedvezőbb feltételekkel biztosíthatják munkavállalóik számára, másrészt adható személyre szabott juttatásként, differenciáltan vagy prémiumként is.