Meta, Google, Dell, Amazon és még sorolhatnánk azokat a nagy tech-vállalatokat, amelyek az aktuális gazdasági kihívásra létszámleépítéssel (azaz dolgozóik elbocsátásával) válaszolnak. Az Apple azonban ebben is különleges, nem szeretné követni őket, legalábbis, amíg van erre lehetősége.

Tim Cook a The Wall Street Journalnak adott interjúban megerősítette, hogy számára az elbocsátás a legvégső megoldás, inkább más módon próbálja megfogni a költségeket. Azt persze ő is elismerte, hogy a jelenlegi gazdasági feltételek miatt az Apple-nek is módosítania kellett munkaerő-felvételi politikáját, így bizonyos területekre kevesebb embert fognak felvenni a korábbiaknál.

De vajon mi a magyarázata annak, hogy az Apple – szemben más vállalatokkal – ezt meg tudja tenni? A WSJ még januárban vizsgálta az Apple lehetőségeit. Azt találták, hogy a vállalat az elmúlt három évben sokkal visszafogottabb volt a munkaerő-felvétele során, mint mások. Míg versenytársai 2019 szeptembere és 2022 szeptembere között az 57–100 százalékkal növelték a létszámukat, az Apple létszáma csak 20 százalékkal nőtt.

De megemlítik az Apple „sovány” megközelítését is a munkavállalói juttatások tekintetében (legalábbis más technológiai vállalatokkal összehasonlítva), valamint a nagyon módszeres megközelítést a kevésbé biztos jövővel rendelkező projektekbe történő befektetések terén. Például az Apple ugyan jelentős összegeket fektet be olyan fejlesztésekbe, mint az AR és a VR, de ezt lassabban teszi, mint például a Meta az új területeken.

Biztosat persze Tim Cook sem ígért, azaz az Apple-dolgozók elbocsátása sem zárható ki teljesen, bár most úgy tűnik, ez nem történik meg a közeljövőben. Vannak más módok is, amelyekkel az Apple csökkentheti létszámát, például a lemorzsolódás: egyszerűen nem pótolják a céget elhagyó embereket.

Ha máskor is tudni szeretne hasonló dolgokról, lájkolja a HVG Tech rovatának Facebook-oldalát.