Öt törvény és száztíz végrehajtási rendelet dzsungele helyett egységes közszolgálati törvényre van szükség, de az új közszolgálati bérrendszer és az egységes bértábla bevezetése is elkerülhetetlen a reform végrahajtásáért felelős kormánybiztos szerint.
„A köztisztviselőkre, a közalkalmazottakra és a szolgálati jogviszonyban lévőkre érvényes jelenleg eltérő szabályozásokat egy új egységes világosan átlátható, betartható és betartatható rendszerben kell szabályozni" - mondta Vadász János, a közszolgálati reform végrehajtásáért felelős kormánymegbízott. Szerinte le kell zárni azokat a vitákat amelyek arról szólnak, hogy sok vagy kevés a közszolgálati dolgozó Magyarországon.
Ezért szakmai alapon mérik fel az igényeket, a feladatokat összemérik a szükséges létszámmal, és egy egészen új foglalkoztatási struktúrát alakítanak ki. Ehhez egy új közszolgálati bérrendszer bevezetésére, egységes bértábla kialakítására van szükség. Az elképzeléseik szerint 2005. január elsejétől fokozatosan vezetnék be az új közszolgálati bérrendszert. Ebben az alapbér a jövedelemnek csak 60-70 százalékát adja a jövőben, amihez egy most kidolgozás alatt álló szakmai és pótlékrendszer társul.
Vadász János úgy vélekedett, hogy a pótlékokkal elismerhető lesz azok munkája akik intenzíven és magas színvonalon dolgoznak, ugyanakkor az új bérrendszer a minőségi követelmények szerinti „szelektálásra" is alkalmas lesz. A javaslatot kidolgozók szándékai szerint a közszolgálati dolgozókat érintő szociális rendszert is bevezetnék, amely esetükben újfajta üdültetési-, egészségbiztosítási- és nyugdíjjuttatásokat tartalmazna.
Újjászervezik a közszolgálati érdekegyeztetést is, amelyben a tárgyalóasztalhoz a tényleges munkáltatót kell leültetni az érdekvédelem képviselőivel. (MTI)
