Elsumákolt ígéretek: nézz a kollégák körmére!
Egy elfelejtett ígéret és máris zakatol az agyad: figyelmeztesd főnöködet, hogy miről beszéltetek vagy várj, amíg eszébe jut, amit ígért? Érdemes-e várni, és ha igen, mennyit? Mi a jó taktika a feledékeny munkatárs emlékezetének felfrissítésére? Ötletek.
Legyen szó munkáról, fizetésemelésről vagy egy apró munkahelyi szívességről - helyettesítés, információkérés, egy telefonszám, stb. -, kellemetlen, ha kiderül, hogy a másik fél elfeledkezett arról, amit megígért. Ilyenkor gyakran nehéz eldöntetni, hogyan viselkedj, hogy ne bántsd meg kollégádat, ugyanakkor eszébe juttasd, hogy valamit elfelejtett.
Adják, kapod? Ígéret, szép szó. © Dripnet |
Derítsd ki, hogy mi áll a feledékenység hátterében!
Először is gondold át, hogy az ígéret milyen körülmények között született: hol beszélgettetek, elvonhatta-e a kollégád figyelmét valami, ami azt eredményezte, hogy nem emlékszik nemhogy az ígéretére, de arra sem, hogy pontosan miről beszélgetettek. Nem mellékes az sem, hogy a munkahelyen vagy az irodán kívül - egy kávé mellett, vagy egy zajos rendezvényen találkoztatok.
Idézd föl, hogy pontosan mit ígért kollégád!
Emlékezz vissza rá, hogy milyen kontextusban hangzott el az ígéret - miről beszéltetek előtte, mi kapcsán jutottatok el idáig. Azt sem hagyhatod figyelmen kívül, hogy munkatársad számára milyen következményekkel jár, ha betartja ígéretét. Arra utalt, hogy beajánl egy ismerősének vagy bemutat egy üzletfelének? Esetleg főnököd kecsegtetett fizetésemeléssel vagy előléptetéssel egy engedékeny pillanatában? Előfordulhat, hogy megbánta elhamarkodott szavait - esetleg nem áll érdekében vagy nincs joga ahhoz, hogy megtegye, amit ígért -, ezért úgy tesz, mintha mi sem történt volna.
Finoman figyelmeztesd!
Pontosan fel tudod idézni a körülményeket? Állj feledékeny munkatársad elé, és figyelmeztesd az „elmaradásra”. Ha kapcsolatotok megengedi - barátok vagytok, vagy kölcsönösen tisztelitek egymást -, a helyzet egyszerű, egy tréfás megjegyzéssel vagy spontán figyelmeztetéssel elintézheted a dolgot, miközben biztos lehetsz benne, hogy kapcsolatotok ezt nem sínyli meg.
Amennyiben felettesedről van szó, válaszd ki a megfelelő időpontot - kérdezd meg, mikor nem zavarod. Ne légy számonkérő, lényegretörően fogalmazd meg, mikor és miről beszélgettetek, és mit ígért. Ne hozd kényelmetlen helyzetbe, akkor sem, ha látod, hogy hezitál: látszólag nem emlékszik a történtekre, ám viselkedése (zavara, akadozó beszéde, vacillálása) az ellenkezőjére utal. Türelmesen várd meg, míg kivágja magát a kellemetlen helyzetből!
Nesze, semmi!
Munkatársad elismeri, hogy egy gyenge pillanatában megígért valamit, ám azt is nyilvánvalóvá teszi, hogy mindez - utólag átértékelve a dolgot - szóba sem jöhet? Ne mutasd ki haragodat, ne hagyd, hogy elragadjanak az érzelmeid. Kérj tőle magyarázatot! Ha nem indokolja meg, hogy miért változtatta meg döntését, zárd rövidre a beszélgetést, és ügyelj arra, hogy legközelebb, ha hasonló helyzetbe kerülsz, fültanúja is legyen a beszélgetésnek vagy írásban rögzítsétek a megállapodásotokat!
Visszabeszélsz főnöködnek? Ne tégy lakatot a szádra!
Torok köszörülés, félénk szemvillanás, hogy hozzászólnál az aktuális témához, azután halk kinyilatkoztatás. A „bocsánat, hogy élek”- magatartás ma már nem célravezető, ha előre akarsz jutni a vállalati ranglétrán, határozottan ki kell állnod véleményed mellett. Ugyanakkor tény, hogy még a felhőtlen és gyümölcsöző főnök-beosztott kapcsolat esetében is akadnak ingoványos területek, ilyen a (szakmai) vita is. Hogyan és milyen stílusban mondhatod el véleményedet, amely homlokegyenest eltér a főnökétől? Mit (nem) engedhetsz meg magadnak? Tanácsok.
Bizarr kérdések az állásinterjún
A legtöbb álláskereső, akit felvételi beszélgetésre hívnak, számít az olyan, már-már tipikus kérdésekre, mint a „milyen állat/növény lenne?”, vagy „Ötévesen mire vágyott?” Hogyan kerekedhetsz felül zavarodon, és hengerelheted le leendő fönöködet? Szokatlan kérdések, nyerő taktikák.
Idegtépő munkanapok: kilóg a lóláb az új helyen?
Új munka, új közeg: az első pár nap izgalmas, idegtépő, sőt ijesztő is lehet, attól függően, milyen gyorsan alkalmazkodsz környezetedhez és kollégáid szokásaihoz. Már az első héten nyilvánvaló, hogy nem tudsz beilleszkedni, munkád nem elégít ki, mégsem tudod eldönteni, hogy továbbállj-e vagy maradj a cégnél? Ötletek tépelődőknek.
Hogyan szelidítsd meg az új főnököt?
Feszültséggel teli, izgalmas pillanat, amikor előre nem látható változás következik be munkahelyeden. Megválik a csapattól kedvenc kolléganőd, mert külföldön kapott állást? Áthelyezték főnöködet, az új vezetőt pedig senki sem ismeri? Derítsd ki, mi vár a kollektívára!
Inkvizíció az állásinterjún
Sok HR-es (személyzeti ügyekért felelős szakember) és interjúztató gondolja azt, hogy „stresszelős” interjú segítségével több, pontosabb információhoz juthat az állásra pályázó várható munkahelyi teljesítményéről. Ezt azonban szerencsére a kutatások nem igazolják. Írásunkból megtudhatod, mi a teendő, ha stresszinterjúztatnak.
Praktikák tapasztalatlan állásvadászoknak
Eljött a pillanat, kezedben a diploma, amelyért megdolgoztál, és már csak az utolsó lépés van hátra, hogy a védett burokból kilépj az „életbe”: állást kell találnod. Hogyan fogj hozzá? Hol érdemes kezdeni a keresgélést? Ötletek zöldfülűeknek és csüggedt állásvadászoknak.
