A munkaerő továbbképzésére fordítható uniós forrás célja, hogy az átmenetileg negatív üzleti pályára került cégeket a létszámleépítés ellenében dolgozóik képzésére ösztönözze. A jelenleg megítélt 6 milliárd forint egyharmada sincs annak a 20 milliárdos támogatásnak, amely megakadályozhatja a szükségtelen elbocsátásokat és kiutat jelenthet a válságból a szükségszerű fejlesztések és fejlődés irányába.

A TÁMOP 2.3.3/B. „Nagyvállalkozások OKJ-s és akkreditált képzéseinek támogatása” című pályázat 10 milliárdos forrásának kevesebb, mint az egynegyedére érkezett eddig igénylés. A nagyvállalatok munkahelymegtartó erejének növelését, illetve a válságból való kilábalást támogatják azok a figyelemreméltó módosítások a hatóság részéről, amelyek a konkrét képzéseket érintik: ennek értelmében a súlyozott óradíjátlagok emelésével a kis létszámú, hatékony vállalati tréningek is megvalósíthatóak.

Emellett mostantól a magasabb jövedelmű kör is bevonható a pályázatba, hiszen a bér- és járuléktámogatás határát megemelték a minimálbér háromszorosáról annak ötszörösére – melynek részleteit a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség oldalán olvashatják. A pályázóknak azt is érdemes tudniuk, hogy de minimis és átmeneti támogatás ötvözeteként az uniós értékhatárig önrész nélkül, 100 százalékos intenzitással hívható le a pályázati forrás. Továbbá a hatóság a béreket, a hozzá tartozó járulékokkal a TÁMOP 2.3.3 keretében nem a valódi költségek szintjén, hanem 160 százalékosan számítja be. A 250 fő feletti vállalatok körében az állami és önkormányzati tulajdonúak is indulhatnak.

Forrás: www.fisz.hu