Folytatódik a győri Audi-dolgozók sztrájkja, az Azonnali beszámolója szerint a dolgozók közel 100 százaléka nem vette fel a munkát a gyárban, ahol csütörtök reggel 6 óra óta áll a munka.

A lapnak Szimacsek Tibor, a dolgozókat képviselő Audi Hungária Független Szakszervezet (AHFSZ) elnökségi tagja azt mondta, a gyár vezetése hétfőn 14 órára újabb tárgyalást kezdeményezett a múlt csütörtök óta sztrájkoló dolgozókkal.

Elmondása szerint a munkáltató "mindent megtesz annak érdekében, hogy a munkatársakat presszionálja", vasárnap a cég ugyanis egy videóüzenetet és egy levelet küldött ki a dolgozóknak, amely "abba az irányba akarja őket presszionálni, hogy nem jót cselekednek". Ugyanakkor Szimacsek szerint az Audi levele csak olaj volt a tűzre, és "még jobban összefogtak az emberek". A cég kirúgásokkal egyébként nem fenyeget senkit, de a sztrájkolók is fegyelmezettek, és egyáltalán nincsenek atrocitások.

Szimacsek azt is mondta, bár már 96 órája sztrájkolnak, ha kell, akkor 168 órán túl is tudják folytatni a munkabeszüntetést.

Azt is mondta, hogy olyan sok idő telik el tárgyalások nélkül, hogy "ezek szerint annyira nem is fontos, hogy megállapodjanak a munkáltatók". A tárgyalások is csak másfél nappal a csütörtök reggeli sztrájk megkezdése után, péntek estefelé indultak el a két fél között.

Mivel a sztrájk idejére nem jár bér a dolgozóknak, a szakszervezet ad sztrájksegélyt a résztvevőknek.

Az Audi-gyár dolgozói és a cégvezetés a béremelés mértékéről nem tudott megállapodni, mert bár az Audi két év alatt húszszázalékos béremelést javasolt, a szakszervezet csak egy évre állapodna meg, viszont erre az időszakra tizennyolc százalékkal, de minimum hetvenötezer forinttal emelnék meg az alapbért, a mozgóbér négy százalékát pedig beépítenék az alapbérbe. A szakszervezet a választható béren kívüli juttatás keretösszegét is megemeltetné a jelenlegi 620 ezer forintról 787 ezer forintra a cafeteria korábbi adóemelése miatt, és követeli, hogy fejlesszék tovább a lojalitásbónuszt, illetve vezessék be a jubileumi bónuszt. Emellett optimalizálnák a Hay-módszerrel működő munkakörértékelési rendszert, és azt is szeretnék, ha minden munkavállaló kapna egy hónapban egy teljes szabad hétvégét, a gyermekek és az életkor után járó szabadságokkal pedig a munkavállaló rendelkezhessen.