Az algoritmus az alkalmazottak értékeléseiből, promócióikból, illetve fizetésükből számszerűsíti annak lehetőségét, hogy kik mondanak fel a leghamarabb. Míg a cég értelemszerűen nem akar további információt adni a formuláról, annyit biztosan lehet tudni, hogy az algoritmust most tesztelik, a rendszer véleményét pedig kollégák egymásról adott véleményével, illetve közvéleménykutatások eredményeivel árnyalják, az algoritmus pedig már megállapította: kik azok a Google-dolgozók, akik úgy érzik, a cég nem használja ki kellően adottságaikat.

A Wall Street Journal értesülései szerint számos korábbi és jelenlegi Google-alkalmazott azt állítja, a cégtől számos tehetség vándorol el kisebb feltörekvő start-upokhoz, mivel azt érzik, nem képesek olyan áttörésre, mint amilyennel a Google annak idején betört a piacra. A cég többek között a különleges algoritmust is azért alkotta meg, hogy megakadályozza legjobb embereinek elvándorlását. Laszlo Bock, a Google HR-igazgatóhelyettese szerint az algoritmus segít abban, hogy "belelássunk az emberek fejébe, még mielőtt úgy döntenének, hogy felmondanak".