Az életpályamodell keretében a hivatal NAV-törvény alá tartozó alkalmazottai három lépésben 50 százalékos, a munka törvénykönyve alá tartozó dolgozók pedig egyszeri 30 százalékos béremelést kapnak.

Július elsejétől a NAV-nál a NAV-törvény alá tartozó dolgozók bére 30 százalékkal emelkedett, a vezetők átlagosan 15 százalékos emelést kaptak. Ezután 2017. január elsején 5 százalékos, 2018. január elsején további 15 százalékos béremelés lesz. A béremelés 21 320 dolgozót érint, mindenkire vonatkozik.

Tállai András elmondta azt is, hogy az új rendszer a jogviszonyban eltöltött időn túl képes díjazni a kiemelkedő teljesítményt, a nagyobb felelősségvállalást, nagyobb önállóságot, a szakmai fejlődést.

A munkaköröket kategorizálták és bevezettek egy új illetményelemet, a közszolgálati pótlékot azokban a munkakörökben, ahol a dolgozók nagyobb felelősséget és kockázatot vállalnak. Ennek az alapja a 38 650 forintos illetményalap. A bűnelkövetők elfogásában is közreműködő speciális bevetési járőrök például 450 százalékos közszolgálati pótlékra jogosultak. A revizoroknak 200 százalékos mértékű pótlék jár.

Területtől függően 5, illetve 4 kategóriába sorolták be a dolgozókat, ezekhez egyre magasabb alapilletményt biztosító illetményszorzó tartozik. A magasabb besorolású munkakörbe történő "előlépés" nem alanyi jogon jár, nem automatikus. Előrelépésre kizárólag az érintett képzettsége, képessége, kompetenciái alapján van lehetőség – magyarázta Tállai.

A bonyolult, összetett pótlékrendszert szintén átalakították. Megszűnt például a vezetői, a veszélyességi és a gépjárművezetői pótlék, de megmaradt az idegennyelv-tudás után járó, a készenléti vagy éjszakai pótlék.