Előfordul, hogy a munkáltató tudatosan megfigyeli a munkavállaló közösségi oldalakon tett publikus bejegyzéseit, ezáltal információhoz jut akár a munkavállaló magánéletével, akár a munkavégzésével (illetve annak hiányával) kapcsolatban. A munkáltatónak ugyan joga van a munkavállaló munkavégzését ellenőrizni, azonban ez a jogosultsága nem korlátlan – olvasható a munkajog.hu-n.

A munkajogi oldal szerint a munkáltató csak a munkaviszonnyal összefüggő magatartást ellenőrizheti, amely nem feltétlenül esik egybe a munkaidő tartamával. A munkaidőn kívül kiposztolt munkavállalói véleményeket, fényképeket kizárólag szűk körben, indokolt esetben és az adott körülményeket figyelembe véve ellenőrizheti a munkáltató.

A munkavállaló magánéletének ellenőrzése pedig szigorúan tilos. A munkáltató ellenőrzése, és az annak során alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak az emberi méltóság megsértésével. Azt azonban, hogy hol húzódik a határ magánélet sérthetetlensége és a munkáltatói ellenőrzés szűk mezsgyéje között, a bírói gyakorlat fogja eldönteni – írja a munkajog.hu.

Úgy érzi, az Ön főnöke is nézi a Facebook profilját? Ideje váltani! Iratkozzon fel a Jobline Álláspostára!