Tetszett a cikk?

Elfogadó vállalat, rugalmas foglalkoztatás, kölcsönös érdekegyeztetés, folyamatos kommunikáció, támogató felsővezetés, kismamák/kispapák fejlesztése, és nem utolsó sorban a férjeket is támogató családbarát munkahely: ez szükséges a kisgyerekesek foglalkoztatásához - hangzott el egy konferencián.

Milyen hatással voltak a vállalatokra a gyermekgondozási ellátásban részesülő munkavállalók foglalkoztatását érintő jogszabályi változások? Milyen jó vállalati gyakorlatok vannak hazánkban? Többek között ezekre a kérdésekre keresték a választ a JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány és a BeWise HR Tanácsadó Kft. által rendezett - nőnapi - gyes-menedzsment konferencia résztvevői.

A kisgyerekesek munkaerőpiaci reintegrációja aktuális téma: a vállalatok egyre inkább keresik az anya-szülő-családbarát megoldásokat. A tudásalapú iparágak mellett a termelő ágazatokban is kivitelezhető a több fázisú munkaszervezés, a munkaidő beosztásának rugalmassága, ami a munka és a magánélet összeegyeztetésének kulcskérdése - mondta Keveházi Katalin, a Jól-Lét Közhasznú Alapítvány ügyvezetője. A cikk folytatását a HR Portálon olvashatja.

Felmondott a Washington Post rovatvezetője, miután Jeff Bezos korlátozta, hogy milyen vélemények jelenhetnek meg a lapban

Felmondott a Washington Post rovatvezetője, miután Jeff Bezos korlátozta, hogy milyen vélemények jelenhetnek meg a lapban

Így festhet a hamar megújuló BMW M5

Így festhet a hamar megújuló BMW M5

Zelenszkij már pénteken Washingtonba utazhat, hogy aláírja az ukrán ásványkincsekről szóló megállapodást Trumppal

Zelenszkij már pénteken Washingtonba utazhat, hogy aláírja az ukrán ásványkincsekről szóló megállapodást Trumppal

Eladó egy rendkívül különleges Pagani Zonda Tircolore

Eladó egy rendkívül különleges Pagani Zonda Tircolore