Tetszett a cikk?

Elfogadó vállalat, rugalmas foglalkoztatás, kölcsönös érdekegyeztetés, folyamatos kommunikáció, támogató felsővezetés, kismamák/kispapák fejlesztése, és nem utolsó sorban a férjeket is támogató családbarát munkahely: ez szükséges a kisgyerekesek foglalkoztatásához - hangzott el egy konferencián.

Milyen hatással voltak a vállalatokra a gyermekgondozási ellátásban részesülő munkavállalók foglalkoztatását érintő jogszabályi változások? Milyen jó vállalati gyakorlatok vannak hazánkban? Többek között ezekre a kérdésekre keresték a választ a JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány és a BeWise HR Tanácsadó Kft. által rendezett - nőnapi - gyes-menedzsment konferencia résztvevői.

A kisgyerekesek munkaerőpiaci reintegrációja aktuális téma: a vállalatok egyre inkább keresik az anya-szülő-családbarát megoldásokat. A tudásalapú iparágak mellett a termelő ágazatokban is kivitelezhető a több fázisú munkaszervezés, a munkaidő beosztásának rugalmassága, ami a munka és a magánélet összeegyeztetésének kulcskérdése - mondta Keveházi Katalin, a Jól-Lét Közhasznú Alapítvány ügyvezetője. A cikk folytatását a HR Portálon olvashatja.

Megújul a Tiborcztól átvett hotelekből álló szállodalánc vezetősége

Megújul a Tiborcztól átvett hotelekből álló szállodalánc vezetősége

Jön a fagy, hogyan védjük meg a növényeinket?  Íme néhány utolsó perces ötlet

Jön a fagy, hogyan védjük meg a növényeinket? Íme néhány utolsó perces ötlet

Hadházy bevallja, ha téved: Rogán feleségének táskája nem 30 millió, hanem 120 millió forintba került

Hadházy bevallja, ha téved: Rogán feleségének táskája nem 30 millió, hanem 120 millió forintba került

Végre kiderült, milyen elképesztő teljesítmény lapul a Nintendo Switch 2-ben

Végre kiderült, milyen elképesztő teljesítmény lapul a Nintendo Switch 2-ben