Alapesetben a munkáltató megvásárolja a jegyet, és egy átadás-átvételi lappal kiadja a dolgozónak. Lehetőség az is, hogy a munkavállaló vásárolja a jegyet a munkáltató nevére szóló számlával, és a munkáltató kifizeti a jegy ellenértékét – mondja Fata László cafeteria-szakértő. Ebben az esetben fontos, hogy olyan számlát fogadjon be a munkaadó, amely megfelel a fenti törvényi szöveg felsorolásának. Gyakori kérdés a mozijegy elszámolhatósága. A NAV-tól kapott friss szerint mivel az nincs benne a felsorolásban, azért a mozijegy nem lesz adómentes.

Harmadik módszer, hogy a munkáltató kizárólag a nevezett célokra használható utalványt ad egy átvételi lap aláírása mellett. Az utalványokat aztán a juttatásban részesülő magánszemély olyan helyeken használhatja fel, mely megfelel a törvényi feltételeknek, és az utalvány kibocsátóval elfogadóhelyi szerződést kötött.

Működhet persze a három lehetőség kombinációja is: például egy 10 ezer forintos jegy átadása mellett a munkáltató elszámol egy 7 ezer forintos számlát majd ad még 33 ezer forint utalványt. Természetesen az adómentesség feltétele, hogy a három módon adott juttatások éves összege ne lépje túl az 50 ezer forintot egy-egy magánszemély esetén.

A juttatás független a SZÉP-kártyától. Adható kedvező adózással maximális feltöltés a szabadidő alszámlára és 50 ezer forintig adómentesen a sporteseményre és kultúrális szolgáltatásra szóló belépő.