A magyar cégek negyedénél nem ismertek a pontos tulajdonosi viszonyok.
Az első három hónapban több mint kétezer gépjárművet értékesített a Magyar Suzuki és ezzel vezet a magyar piacon.
A holland José Matthijsse lett a Heineken magyarországi leányvállalatának új vezetője, ezelőtt négy évig Haitin dolgozott a cégnek.
A kivándorlás következménye: fogy az itt maradó magyar melós, aki nem megy el, ki tud harcolni magának komoly béremelést.
Most teperhet a kormány, pár tízmilliárd forintot bukhatunk, ha nem módosítják a pályáztatási rendszert.
Egy családi ház gazdasági épületében volt az illegális dohányraktár, a tulaj semmit nem tudott, a bérlőre mutogatott, de ő sem tudott semmit.
Számos cégvezetőnek fájhat most a feje, ugyanis az online kasszarendszerre kötelezettek bővítése a szürkegazdaság által erősen érintett szektorokat érint. Jövő év januárig 14 ezer cégnek lát majd online a zsebébe az adóhatóság.
Sztrájkbizottság alakult a sopronkövesdi Autolivnél is.
Sokkolóak azok az adatok, amelyek azt mutatják, mely szakmákban a legnagyobb a szakadék a nők és férfiak fizetése között.
Jövőre az adóhatóság döntéseit vitató vállalkozásoknak már nem kell a NAV-nál fellebbezniük, hanem rögtön mehetnek a bíróságra. A kérdés, mit csinál majd a bíróság akár 17 ezer plusz üggyel évente.
Új taggal bővült az üzleti alkalmazásfejlesztésekkel foglalkozó cég, az Oriana vezetése, Basa Richárd február 1-jétől tulajdonosként és operatív igazgatóként vesz részt a cég irányításában.
Bár a szakszervezet eredménytelennek nyilvánította a bértárgyalásokat, ezért létrehozták a sztrájkbizottságot, az Audi szerint a bértárgyalásnak nincs vége.
A szakszervezet egységes és legalább 15 ezer forintos alapbéremelést követelt 2016 januárjáig visszamenőleg, a vállalatvezetés ezt nem fogadta el. A sztrájkbizottság készen áll.
A robot nem fárad el, nem akar cigiszünetet, nem lesz beteg a gyereke, sőt szülni sem akar, és soha nem perli be a munkáltatóját. És persze a minimálbére sem nő. Egy cégvezér elkezdi az álmát megvalósítani.
Magyarországi helyszínt is vizsgál új üzeme létrehozásához az elektromos autókhoz akkutelepeket gyártó Samsung SDI, amely azért hozna létre európai gyártóbázist, hogy közelebb kerüljön az eletromos autók gyorsan fejlődő itteni piacához - írta hétfői címlapsztorijában a koreai Pulse News című lap.
109 üzletben, több mint 5 millió cipőt adtak el, a bruttó forgalom meghaladta a 38 milliárd forintot – igazán nem panaszkodhat a Deichmann.
Egy vezető nem tud mindent, nem kell tudnia mindenről, de nem árt, ha jelen van, ne csak magáért dolgozzon, és nem is kell, hogy a legjobb barát legyen. Öt vezetői stílus, amit érdemes messzire elkerülni.
Ideje lenne a cégeknek komolyan venni a szakemberhiányt és megpróbálni magukat eladni munkaadókként. Ugyanakkor hiába van szakemberhiány, nincs sok esélye annak az álláskeresőnek, akinek nincs kellő képzettsége, nem tud nyelveket vagy nem motivált. Mindenki szedje össze magát.
Ritkábban vált munkahelyet és jobban is teljesít a munkahelyén az, akinek a felvételkor böngészőt kellett telepítenie a gépre. Sokszor a büntetett előéletű emberek többet hoznak ki magukból a munkában, mint azok, akiknek nincs priuszuk. Facebook-posztok elemzéséből már azt is kitalálják a cégek, melyik munkavállalójuk áll közel a felmondáshoz – a konkurensek pedig így könnyen meg tudják környékezni az elégedetlenkedő dolgozókat. A Big Data most kezd betüremkedni a munkatársak kiválasztási és toborzási folyamatába.
Munkák, amelyekben a legtöbb pénzt keresheti egy nő, a statisztika szerint mégis férfiként vihető haza a legtöbb pénz.
Nem először vádolják ezzel az amerikai elnököt, bár Alnur Muszajev néhány éve még nem volt ennyire biztos a dolgában.
Ha egy harckocsi kétszer is legördülhet a gyártósorról, akkor 600 felújított orvosi rendelőt hányszor lehet sikerként eladni?
Nem csak a száguldozókkal van baj.
Az öttusaszövetség elnökének ezüstérmét is megszépítette Gulyás Michelle aranya.
