Hogyan szelidítsd meg az új főnököt?
Feszültséggel teli, izgalmas pillanat, amikor előre nem látható változás következik be munkahelyeden. Megválik a csapattól kedvenc kolléganőd, mert külföldön kapott állást? Áthelyezték főnöködet, az új vezetőt pedig senki sem ismeri? Derítsd ki, mi vár a kollektívára!
Csupa jót hallottál új főnökről, mégis kételyeid támadnak, hogy kijössz-e majd vele, meg tudsz-e felelni az elvárásainak vagy változtatnod kell munkastílusodon, netán hozzáállásodon? Ilyenkor természetes, hogy mindenkiben fölmerül a kérdés, milyen változások várnak a kollektívára, nem vész-e el a csapatszellem, ha új vezető veszi át az irányítást.
Ezek a kérdések különösen akkor hangsúlyosak és gyötrőek, ha az előző főnököt mindenki tisztelte, becsülte, volt tekintélye a kollégák között: emberileg és szakmailag is hozzájárult ahhoz, hogy a vállalat hatékonyan működjön, az alkalmazottak zökkenőmentesen dolgozzanak együtt. Ha a régi főnököt az egész iroda egy emberként utálta, valamivel könnyebb a helyzet, hiszen az „ennél rosszabb már nem lehet” -filozófia jegyében eleve előnnyel indul. Adott tehát egy új helyzet, amelyhez a többiekkel együtt neked is alkalmazkodnod kell. Íme néhány ötlet, hogyan fogj hozzá!
Ne ítélj első ránézésre!
Többnyire beigazolódik, hogy az első benyomás helyes, ám ne ítélj csak a látszat alapján! Lehet, hogy leendő főnököd nem olyan daliás, karakán, vagy simamodorú, mint előző felettesed, a hangja sem cseng olyan megnyugtatóan, ám ezek alapján ne skatulyázd be rögtön! Figyeld, hogyan reagál egy-egy helyzetben, hogyan viselkedik alkalmazottaival, miként próbálja meg kivívni a kollégák tiszteletét, megbecsülését, mit tesz le az asztalra, stb., és csak ezek alapján alkoss véleményt róla!
Ne szegezd neki kérdéseidet!
Első találkozásotok talán nem alkalmas arra, hogy választ kapj kérdéseidre – felettesed valószínűleg ezerfelé figyel majd – ezért keresd föl akkor, amikor mindkettőtöknek van egy kis ideje – a munkaidő letelte után vagy reggel, amikor megérkezel az irodába. Ha szeretnéd megtudni, mi vár rád az elkövetkező néhány hónapban, kérdezd meg! Tisztázzátok, hogy milyen elvárásai vannak, mi az, amin változtatni szeretne és ez mennyiben érinti munkádat. Jobb, ha már az elején tisztázzátok a követelményeket, így később nem ér kellemetlen meglepetés – ha a főnök hatékonyabb munkavégzést sürget, több egyeztetést, értekezletet helyez kilátásba. Beszélgetésetekből azt is kiderül, hogy első benyomásod helyesnek bizonyult-e: az új főnök törtető, nem figyel az alkalmazottaira, mindegy neki, milyen hangulatban dolgoztok, csak a profit érdekli; vagy empatikus, széles látókörű vezető, aki nyitott a körülötte dolgozók javaslataira, ötleteire, tanácsaira.
Nézz utána, honnan jött!
| URLguru |
Segíts neki!
Természetes, hogy az új főnöknek - ahogy egy új kollégának - nem könnyű szimpatikusan viselkedni és gyorsan megnyerni a dolgozók rokonszenvét. Adj időt főnöködnek! Ha látod, hogy tétova, egy-két kollégával nem találja meg a közös hangot, nem ismeri a vállalati szokásokat, nem igazodik ki az iratok között, vagy nem várt nehézségekkel találja szembe magát, segíts neki! Nem kell a nyomában loholnod, és mindenáron bevágódnod nála, de éreztesd vele, hogy számíthat rád. Ha valamit elront, vagy másképp csinál, mint az előző főnök - lehet, hogy ez előnyös a cégnek -, ne beszéld ki a háta mögött! Ne hasonlítsd folyton elődjéhez! Ha valamiben nem értesz vele egyet, vagy úgy érzed, hogy vannak területek - például a vállalati protokoll -, ahol te jobban boldogulsz, beszéld meg vele!
Visszabeszélsz főnöködnek? Ne tégy lakatot a szádra!
Torok köszörülés, félénk szemvillanás, hogy hozzászólnál az aktuális témához, azután halk kinyilatkoztatás. A „bocsánat, hogy élek”- magatartás ma már nem célravezető, ha előre akarsz jutni a vállalati ranglétrán, határozottan ki kell állnod véleményed mellett. Ugyanakkor tény, hogy még a felhőtlen és gyümölcsöző főnök-beosztott kapcsolat esetében is akadnak ingoványos területek, ilyen a (szakmai) vita is. Hogyan és milyen stílusban mondhatod el véleményedet, amely homlokegyenest eltér a főnökétől? Mit (nem) engedhetsz meg magadnak? Tanácsok.
Idegtépő munkanapok: kilóg a lóláb az új helyen?
Új munka, új közeg: az első pár nap izgalmas, idegtépő, sőt ijesztő is lehet, attól függően, milyen gyorsan alkalmazkodsz környezetedhez és kollégáid szokásaihoz. Már az első héten nyilvánvaló, hogy nem tudsz beilleszkedni, munkád nem elégít ki, mégsem tudod eldönteni, hogy továbbállj-e vagy maradj a cégnél? Ötletek tépelődőknek.
Hogyan szereld le a huhogó kollégákat?
Bizonyára mindenkinek vannak rossz tapasztalati, milyen együtt dolgozni olyasvalakivel, aki csak az érem sötét oldalát látja. A pesszimista kollégát hiába próbálja elkerülni az ember, borúlátása, huhogása, az örökös „én megmondtam”- frázis megmérgezheti az irodai mindennapokat. Száműzd az ártó szellemet és növeld hatékonyságodat! Ötletek.
Öt jel, ami arra utal, hogy a kolléga munkamániás
A globalizáció velejárója a folytonos rohanás: a legtöbb vállalatnál követelmény, hogy a dolgozó hatékonyan és gyorsan teljesítsen. Nem bírod az iramot? Akkor lemaradsz és kiesel a rostán - az általános vélekedés szerint. Az öngerjesztő folyamat velejáróit tekintjük át. Melyek a munkamánia biztos jelei? Tanácsok.
Nyolc praktikus ötlet, hogyan add el önéletrajzodat
Gyors, hatékony és gazdaságos – időt és pénzt takarítasz meg -, ha álláskereséskor nem hagyod figyelmen kívül a lehetőségeket, melyeket az internet kínál: álláshirdetés, önéletrajz-küldés e-mailben, online információszerzés. Hogyan tupírozhatod fel önéletrajzodat, hogy fölkeltse a friss munkaerőre vadászó cégek figyelmét? Tippek.
