szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

Évente mintegy másfél hónapnyi extra munkaidőt rendelhet el a munkáltató a rendes munkaórákon felül. Ez komoly mozgásteret biztosít a váratlan, előre nem látható feladatok megoldására. De vajon szabályos-e, ha a munkáltató eleve tervez ezzel az évente 250-300 órával, és rendes munkaidőként rendelkezik vele? - veti fel a kérdést blogjában Kártyás Gábor.

A korábbi Munka Törvénykönyve azt az alapelvet is rögzítette, hogy a munkáltató csak különösen indokolt esetben rendelhet el rendkívüli munkavégzést. Ezt a szabályt a hatályos törvény kifejezetten már nem tartalmazza. Ebből azonban nem következik, hogy a munkáltató tervszerűen, az üzemszerű működés körében számolhatna ezzel a plusz 250 (300) órával is.

További részleteket a rendszeres túlóráról a Jobline oldalán olvashat.

Orbán: A peep show-kedvelőknek óriási lehetőségek nyílnak ki, most be lehet kukucskálni a politika boszorkánykonyhájába

Orbán: A peep show-kedvelőknek óriási lehetőségek nyílnak ki, most be lehet kukucskálni a politika boszorkánykonyhájába

Vitézy szerint csapda készül Rákosrendező ügyében

Vitézy szerint csapda készül Rákosrendező ügyében

Gyanúsított marad az Integritás Hatóság elnöke, az ügyészség elutasította panaszát

Gyanúsított marad az Integritás Hatóság elnöke, az ügyészség elutasította panaszát

Sötétszélcsend: Németország úgy égeti a szenet, mintha nem lenne holnap

Sötétszélcsend: Németország úgy égeti a szenet, mintha nem lenne holnap