Az eredményes fizetési alkudozás nem ördöngösség. Csak a megfelelő helyen, a megfelelő időben kell a megfelelő érvekkel előállni. Ha új állásra pályázunk általában az elhelyezkedési megbeszélések végén.
A kapcsolatépítést vagy (a közkeletű angol kifejezés, a networking után) hálózatépítést sokan csak az álláskereséskor használható protekcióval azonosítják, pedig ennél sokkal többet adhatnak a jól kialakított üzleti és emberi kapcsolatok. Az alábbi négy pontban ezek megalapozásához igyekszünk támpontokat adni.
Egészen a legutóbbi időkig fel sem merült, hogy a munkatársak beszédstílusa mennyire maghatározó egy munkahelyi szervezeten belül a megfelelő pozíció elfoglalásában és megtartásában. Ráadásul az erővonalak elrendeződésére a férfiak és nők eltérő kommunikációs technikája is jelentős, időnként meghatározó hatással van.
Az önsors-rontásnak a legkülönfélébb módjai ismeretesek a főnök pokolba küldésétől a munkahelyi részegeskedésen át a tulajdonos korábban sohasem látott, ám útban lévő feleségének leribancozásáig. A sikertelenség azonban legtöbbször nem a véletleneken, s a hirtelen felhorgadásokon múlik.
Minden munkahelyen akadnak olyan üres percek, órák, amikor éppen semmi fontos teendő nem akad. Néhányaknak ez jutalom – rövidke kilépés a napi mókuskerékből –, másoknak viszont szürke és unalmas a holtidő. Akit azonban még hajt az ambíció, az intermezzókat munkahelyi-, szakmai előmenetelében hasznosítja.
Az új munkahely általában bizonyítási kényszert is jelent. Hiszen az új kollégák még nem tudják, mire vagyunk képesek, így hát igyekszünk magunkból kihozni a maximumot. Ez a pluszmotiváció beosztotti munkakörben még lendíthet is karrierünkön, vezetői pozícióban azonban nem várt konfliktusokat eredményezhet – figyelmeztet a Fischer Gärtner német vállalati tanácsadó cég. Íme a 7 leggyakoribb hiba, amit egy lelkes új vezető elkövethet.
Karácsony táján a kenyérkeresők, mielőtt belemerülnének a családi boldogság bársonypuha felhőibe, kénytelen kelletlen arra gondolnak, hogy milyen jó volna még egy kis pénz. A karácsonyi költési kényszer ugyanis nem csak az összetartozás melegségét ébreszti fel, hanem az anyagiasság viszkető érzését is. Ilyenkor talán még a – hasonló gondolatokkal küzdő – főnököt is meg lehet pumpolni.
Aligha kell bizonygatni, hogy jó tárgyalási készség nélkül képtelenség bizonyos szakmákban az érvényesülés. Egy kereskedő, egy ügyvéd vagy akár egy orvos meggyőzőerő nélkül nyilvánvalóan nem tudja jól ellátni a feladatát. De az információs korban az életnek egyre több olyan területe van, ahol a tárgyalási ismeretek alapvetően befolyásolják az életpályát.
Ha gyorsan akarsz állást, és elég képzett és elég tapasztalt vagy, minden esélyed megvan rá, hogy a növekvő gazdaság idején megszerezd az új pozíciót. De a sietséggel a boldogságra sokkal kevesebb esélyed marad, mintha jó előre megterveznéd, hogy merre irányítod a pályádat.
A karrier ma már nem az, ha valakinek nyugdíjas állása van. A karrier manapság két dolgot jelenthet: hatalmat és pénzt vagy az álmok beteljesítését. Sőt egyre inkább ez utóbbit, még akkor is, ha ez tökéletesen keveseknek sikerült. Az alábbi hat aranyszabály mindenesetre kijelöli, hogy merre is kellene tartani annak, aki a való világ karrier ösvényeit és az álmok országútjait egyszerre kívánja taposni.
Különösebb közvélemény-kutatás nélkül is bízvást állítható, hogy a legtöbben hisznek abban, hogy magasabb fizetést is megérdemelnének, mint amennyivel pillanatnyilag kénytelenek beérni. De nincs bátorságuk emelést kérni, mert nem tudják, hogy miként is tehetnének ilyesmit a kategorikus visszautasítás veszélye nélkül.
Ki ne érezte volna, hogy elfogy körülötte a levegő, s egyre csekélyebb az esélye, hogy megőrizze az állást, amiben éppen van. Ilyenkor jönnek a félelmek, a stressz, a kényszerképzetek. Ettől pedig jobb minél előbb megszabadulni. Na de hogyan?
Soha ne adj kölcsön rokonnak és ismerősnek, ha viszont akarod látni a pénzedet - ez a következtetés vonható le abból a brit felmérésből, amelyből kiderül, hogy a legrosszabb adósok a családtagok és a legközelebbi barátok.
A legtöbb ember azért fásul bele a munkába, mert már eleve nem kedveli igazán, amit a fizetéséért tennie kell, illetve a csak lassan változó, vagy mozdulatlanságba dermedt munkakör, s a mindig ismétlődő feladatok lassan elfeledtetik vele ambícióit, ami elvezet magánélete elszürküléséhez is. Ezért az életed elsilányulása még igen magas pozícióban is utolérhet! Van azonban kiút…
Bármikor bárkivel megtörténhet, hogy a „jól bejáratott” munkahelyi kapcsolataiban váratlanul drasztikus változás történik: a főnöke helyébe egy másik ember lép. Az új főnök aztán vagy szeretni fog bennünket vagy nem. Mindkét esetre szolgálhatunk néhány a munkapszichológia területéről származó túlélési tippel.
A sikeres menedzsment jellemzője, hogy olyan ember áll a középpontjában , akit a többiek hajlandóak követni. Másfelől minden lépés, amit valaki egy munkahelyen tesz, befolyással lesz arra, hogy a munkatársai követni fogják-e egyszer, azaz vezetővé válhat-e?
A sikerreceptekkel Dunát lehet rekeszteni, de kinek jutna eszébe útmutatót szerkeszteni a sikertelenséghez?! Bármilyen meglepő, de vannak ilyenek. Például Lucy Kellaway, a Financial Times riportere, akit viszont saját bevallása szerint Sydney Finkelstein, a London Business School egyik menedzsment professzorának könyve ihlette meg, amely a kifejezetten sikertelen emberek hét tulajdonságáról szól.
Mostanában a munkaerőpiacon gyors változások zajlanak. S bár a kormány ígéretei szerint egy év alatt százezer új munkahely jön létre, egyes kimutatások pedig a foglalkoztatás színvonalának emelkedését jelzik, az elhelyezkedés – különösen a diplomások számára – mégis meglehetősen nehéz. Itt egy csokorra való túlélési tanács.
Aki karriert akar, annak „reklámoznia” kell magát. De a reklámról jó tudni, hogy nem csak figyelemfelkeltés, hanem egyben beváltatlan ígéret is. Az előrejutáshoz tehát kreativitás, bátorság és megbízhatóság is kell – vélik a DBM HR-tanácsadócég szakértői.
Az osztrák tréner és író, Peter F. Kinauer 29 ember karrierjét vizsgálta meg, és megpróbálta kideríteni sikerük receptjét. Amit talált, arról hamarosan a Bécsben megjelenő „A nyertesek nyomában” című könyvében számol be.
A lap információi szerint van, ahol Orbán Viktor személyesen választott új jelöltet az eddig sikeres képviselő kárára.
Az osztrák lap a Magyar Péter felbukkanása óta sokat változott magyar politikai helyzetet is ismerteti olvasóival.
Donald Trump zárt ajtók mögött mindenkinek más üzletet és előnyös kapcsolatokat ígért, a sajtót azonban látványosan kerülte.
Ha egy harckocsi kétszer is legördülhet a gyártósorról, akkor 600 felújított orvosi rendelőt hányszor lehet sikerként eladni?
Nem csak a száguldozókkal van baj.
Az öttusaszövetség elnökének ezüstérmét is megszépítette Gulyás Michelle aranya.
