Sok cég még nem ismerte fel a SZÉP-kártya előnyeit, így például azt, hogy növeli a forgalmat, mert a tapasztalatok szerint az emberek kártyás-vásárlással többet költenek. Az Adózóna összefoglaltuk a plasztikkal kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat.

A SZÉP-kártya egy olyan műanyag azonosító elektronikus utalványkártya, amely

• a támogatásban részesülő munkavállaló, a közeli hozzátartozója, és a munkáltatója, valamint a szolgáltató azonosítására szolgál, elektronikuspénz tárolására, közvetlen fizetési műveletek végrehajtására nem alkalmas,
• az elektronikus elfogadóhelyi (POS) terminál által olvasható, és azon keresztül az elektronikus utalványoknak a rendszerben nyilvántartott rendelkezésre álló összege ellenőrizhető,
• lehetővé teszi, hogy használatával a támogatások céljának megfelelő szolgáltatások az elektronikus utalványok terhére igénybe vehetők legyenek, és
• használatakor a szolgáltató az elfogadott elektronikus utalványt az intézménynek elektronikusan továbbítja, ami alapján az intézmény azt beváltja.

A személyi jövedelemadóról szóló törvény szerint béren kívüli juttatásnak minősül a munkáltató (ideértve a társas vállalkozást is) által a munkavállalónak (a társas vállalkozás személyesen közreműködő tagjának) az adóévben a SZÉP-kártya alszámlákra utalt – több juttató esetén együttvéve – legfeljebb a szálláshely-szolgáltatásra felhasználható 225 ezer forint támogatás; melegkonyhás vendéglátóhelyeken (ideértve a munkahelyi étkeztetést is) étkezési szolgáltatásra felhasználható 150 ezer forint támogatás; a szabadidő-eltöltést, a rekreációt, az egészségmegőrzést szolgáló, 75 ezer forint támogatás.

Fontos tudni, hogy a juttatást nem kell minden dolgozónak egységesen felajánlani, személyenként eltérő összegben is adható és nem kötelező mindegyik alszámlára támogatást utalni, de az egyes alszámlákra utalt összeg az alszámlák között nem csoportosítható át. Utalvány-vásárlás és az utalványok rendelkezésre bocsátása egyidejűleg több munkáltatótól is történhet, azonban az egyes munkáltatóknak az adókötelezettséget a munkavállaló nyilatkozata alapján a Szja törvényben előírt juttatási keretek figyelembe vételével kell teljesíteniük.

A SZÉP-kártyára évente utalható összesen 450 ezer forint támogatás munkáltatói közterhe 183 803 forint, míg ugyanennyi nettó bért közel 500 ezer forint adó és járulékbefizetés mellet kaphatt a munkavállaló.

További részleteket itt lehet olvasni.