0-24-ben a főnök rendelkezésére kell állni?
Külföldön – például az Egyesült Államokban vagy Brazíliában – túlóradíjat fizetnek azoknak az alkalmazottaknak, akik munkaidejük lejárta után kapnak e-mailt telefonon munkáltatójuktól. A munkajogászok ott azzal érveltek, hogy ez ugyanaz, mintha a munkaadó közvetlenül utasítaná őket valamire. Munkajogi szakértőt kérdeztünk arról: egy magyar munkavállalónak mikor és hogyan kell munkaidőn túl is főnöke rendelkezésére állnia.
„Egyetlen munkavállalót sem lehet ellentételezés nélkül arra kötelezni, hogy munkaidején kívül rendszeresen nézze az e-mailjét, vagy telefonon keresztül bármikor munkáltatója rendelkezésére álljon” – mondta el a hvg.hu kérdésére dr. Horváth István ügyvéd, az ELTE ÁJK címzetes egyetemi docense. Hangsúlyozza: a hatályos törvény szerint csak akkor lehet valakit erre kötelezni, ha a munkaadó előzetesen ügyeletet vagy készenlétet rendelt el.
A készenlétet általános szabály szerint elegendő szóban elrendelni. Ilyenkor a munkavállaló határozza meg a rendelkezésre állás helyét, figyelemmel a lehetséges munkavégzés helyszínére is, például, hogy fél óra alatt beérjen a cég székhelyére, ha a rá bízott feladatot ott kell megoldania. A munkajogász ugyanakkor hozzáteszi, attól függetlenül, hogy a munkavállalót vezetője arra kéri, folyamatosan tartsa bekapcsolva a telefonját, még nem kell állandóan olyan helyen tartózkodnia, ahol van térerő, illetve nem kötelező feltétlenül megőriznie munkavégző képességét, azaz például fogyaszthat alkoholt. Ez ugyanakkor nem minősül készenlétnek, így díjazás sem jár utána.
Kötetlen munkaidő esetén a dolgozó maga határozhatja meg, miként szervezi meg a munkaidejét. A szakember szerint amennyiben a munkáltató ezt a „hatáskört” el kívánja vonni a munkavállalótól, szintén készenlétet vagy ügyeletet kell elrendelnie. A dolgozó ugyanis elsősorban azért tartozik felelősséggel, hogy a rá bízott feladatokat - a maga által szervezett munkaidőben - ellássa, nem azért, hogy egy kijelölt időszakban rendelkezésre álljon. Megbízási szerződésnél, és különösen vállalkozásnál csak a rendelkezésre állást kikötni nem lehet, a feladat ellátása gyakorlatilag a tevékenység elvégzése.
A munkajogász szerint problémát jelent, hogy sokszor fiktív a munkaidő, nincs pontosan elszámolva, mennyit is kell dolgoznia az érintettnek, illetve a munkaidő nyilvántartásban nincsenek külön regisztrálva a túlórák. Úgy tapasztalja, ennek ellenére kevesen mernek fennálló munkaviszonyuk idején pert indítani munkáltatójukkal szemben azért, hogy az általuk túlórának tekintett időszakra kifizettessék a díjazást.
Dr. Horváth István ugyanakkor felhívja a figyelmet arra, hogy a munkavállaló bejelentheti a munkaügyi hatóságnál, vagy keresetet indíthat a munkaügyi bíróságon amiatt, hogy a számára elrendelt rendkívüli munkaidő, túlóra díjazását nem fizette meg a munkáltató. Az ellenőrzés során el lehet marasztalni azt a munkaadót, aki nem tartja be a rendkívüli munkaidő szabályait. A bíróság ugyanis - amennyiben ezt jogerősen megállapítja - a késedelmi kamattal együtt kifizetteti a munkáltatóval a rendkívüli munkaidőre járó összeget.
Napi: Több fizetés járhat a vasárnapokért az új Mt. szerint
Az új Munka törvénykönyve olyan módosításokat is tartalmaz, amelyek elsősorban a kereskedelemben jelentősen megdrágíthatják a munkáltatók számára a vasárnapi munkavégzést - írta a Napi Gazdaság csütörtökön.
Fizessen a munkáltató, ha munkaidőn túl küld emailt!
Jogosultak túlóradíjra az új brazil munkajogi törvény szerint azok az alkalmazottak, akik munkaidejük lejárta után kapnak emailt telefonon munkáltatójuktól.
Felmondás: mire számíthatnak jövőre az idősek és a betegek?
Privilegizált helyzetbe kerülnek a védett korban lévők a munkaviszony megszüntetése kapcsán az új Munka törvénykönyve héten elfogadott szabályai szerint. Elfogadható és vitatható változások – a munkajogász szemével. Ezúttal az idősek és a betegek helyzetét elemezzük.
Kártérítési felelősség: moshatják kezeiket 2012-től a munkáltatók?
Korlátozottabb munkaadói és szigorúbb munkavállalói kárfelelősség – ezt hozza 2012-re a most elfogadott új Munka törvénykönyve. Ki mikor mentesülhet a felelősségvállalás alól, és mit takar a munkavállalói biztosíték intézménye? Munkajogásszal értékeljük a jövő év közepén életbe lépő törvényi változásokat.
Betarthatatlan "gumiszabályok" és kedvező változások: mit hoz az új Mt. 2012-re?
Szakértők szerint nem hoz jelentős változásokat a munka világában a jövő júliustól hatályba lépő új Munka törvénykönyve (Mt.), melynek sok pontjáról majd csak a gyakorlati alkalmazás során derül ki, milyen hatása lesz. A nemrég elfogadott jogszabályról a GKI és a Kopint-Tárki kutatója, valamint egy munkajogász mondta el a véleményét.
