Többe kerülhet a vállalati üdülés
Nem várt adóterhekkel kell szembenéznie annak a munkáltatónak, aki saját üdülőjébe küldi pihenni a munkatársait, és nem olvasta el alaposan az érvényes személyi jövedelemadó szabályokat.
A béren kívüli juttatásokat az idén egy éves 200.000 forintos keret értékéig biztosíthatja a juttató kedvező (35,7 százalékos) adóval – írj a cafeteriatrend.hu. Ezzel együtt évente 450.000 forintig terjedhet a juttatások éves összértéke, ha az előző keret felett Széchenyi Pihenő Kártyát ad a vállalat. Ha a juttatások értéke meghaladja az éves keretek munkaviszonyban töltött napokkal arányos részét, úgy a keret feletti juttatásokra már magasabb, 51,17 százalék közterhet kell fizetni.
A 200.000 forintos éves keretbe azonban bele kell számolnunk néhány olyan juttatást is, amiről könnyen megfeledkezhet a munkáltató. Ilyen a munkahelyi étkezés, Erzsébet-utalvány, helyi bérlet, pénztári befizetések, iskolakezdési támogatás. Ugyan ritkán felejtik ki az éves összesítésből, de létezik két elem, ami problémát okozhat. Az éves keret vizsgálatánál ugyanis figyelembe kell venni, a munkáltató által a munkavállalónak fizetett iskolarendszerű képzés költségét is a minimálbér két és félszeres értékéig. Emellett nagymértékben fogyaszthatja a 200.000 forintot a munkáltató üdülőjében a minimálbér értékéig nyújtott üdülés. „Ráadásul a munkavállaló éves juttatási keretébe a közeli hozzátartozói számára biztosított vállalati üdülés költségét is bele kell számolnunk” – emlékeztet Fata László cafeteria szakértő. Így egy négy tagú család személyenként 50.000 forintos vállalati üdültetése egymagában is elfogyasztja a munkavállaló éves kedvező adózású keretét.
